Por Oriana Sther | Maracaibo
Maracaibo reunió al sector energético del occidente venezolano en la Conferencia de Energía, Petróleo y Gas, celebrada en el Hotel Tibisay. Allí, Schlumberger, Repsol y North American Blue Energy Partners (NABEP) abrieron formalmente sus procesos de captación de talento y registro de proveedores locales.
El evento buscó conectar a profesionales, recién graduados y pasantes con proyectos estratégicos en el estado Zulia y la Costa Oriental del Lago.

Un impulso para el sector en el Maracaibo
La presencia de estas firmas en la capital zuliana responde a un renovado interés en la actividad energética regional, aunque las operaciones de cada compañía continúan sujetas a los marcos regulatorios y acuerdos vigentes.
Cada empresa ha dispuesto canales específicos para gestionar las solicitudes, instando a los interesados a seguir los procedimientos oficiales:
Repsol Los candidatos deben ingresar a su portal oficial, repsol.com, y navegar a la sección de empleo para visualizar las vacantes vigentes.
Schlumberger la empresa ha implementado una modalidad digital rápida, facilitando códigos QR durante la conferencia que dirigen directamente a los formularios de registro para distintas áreas operativas.
Recomiendan a los interesados y a los proveedoresen a seguir estrictamente las instrucciones y canales oficiales de cada corporación para el registro de contratistas.

Recomendaciones para los aspirantes
Es importante destacar que, hasta el momento, las empresas no han comunicado una fecha límite para el cierre de estas convocatorias, ni han detallado la totalidad de los requisitos técnicos o cargos específicos.
Desde la organización del evento se enfatiza que la información sobre permisos operativos de las empresas no constituye, por sí misma, una oferta de empleo garantizada.
En este setindo, se recomienda a los profesionales y proveedores verificar las condiciones directamente con los departamentos de recursos humanos o compras de cada compañía antes de formalizar cualquier envío de documentación.
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